Senior IT-arkitekt med AI-fokus inom HR – Stockholm
Vill du vara med och forma framtidens HR med hjälp av modern AI? I detta seniora konsultuppdrag får du en nyckelroll i att skapa smartare, snabbare och mer mänskliga HR-upplevelser genom intelligenta och autonoma system ?✨
Du kommer att arbeta strategiskt och praktiskt med arkitektur för AI-lösningar inom HR, där mänsklig insikt kombineras med generativ och agentbaserad AI. Rollen innebär både tekniskt ledarskap och coachning av team, med stort ansvar för kvalitet, skalbarhet och ansvarsfull användning av AI.
Dina huvudsakliga ansvarsområden- Leda arkitekturdesign för AI-komponenter inom HR-processer som rekrytering, medarbetarservice och workforce planning
- Designa och möjliggöra lösningar baserade på Generative AI, agentic AI, RAG och informationsextraktion
- Definiera referensarkitekturer och icke-funktionella krav som prestanda, tillförlitlighet, observerbarhet och kostnadskontroll
- Säkerställa robusta lösningar med hantering av fel, retries och graceful degradation
- Möjliggöra effektiv drift i hybrida miljöer
- Coacha produktteam, utvecklare och analytiker i AI-design, experimentering och kvalitetsarbete ?
- Ta fram starter kits, mallar och så kallade golden paths för snabbare leverans ?
- Införa pragmatisk och verksamhetsnära AI-governance i linje med etablerade ramverk
- Samarbeta tätt med säkerhet, data och compliance för trygga och förklarbara AI-lösningar
- Senior Solution Architect med erfarenhet av enterprise-arkitektur i produktionsmiljöer
- Djup praktisk erfarenhet av GenAI och agentbaserade system i produktion
- Erfarenhet av Azure och Microsoft-ekosystemet, inklusive Azure OpenAI eller motsvarande
- God kunskap om agentramverk och orkestrering, exempelvis Semantic Kernel, LangChain, AutoGen, OpenAI Swarm eller liknande
- Erfarenhet av avancerad RAG-design inklusive chunkingstrategier, embedding-livscykel, relevanstuning och åtkomstkontroller
- Förmåga att designa för token-effektivitet, låg latens, caching, batching och observerbarhet
- Vana att definiera utvärderingskriterier, testfall och mekanismer för hallucinations-/fel-detektering, human-in-the-loop och fallback/kill-switch
- Kunskap om AI-governance och riskkontroller enligt exempelvis NIST AI RMF, ISO/IEC 42001 och EU AI Act
- Stark kommunikativ förmåga och vana att coacha och samla tvärfunktionella team
- Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på både svenska och engelska
- Erfarenhet av integration mellan HR-system (HCM, ärendehantering) och AI-tjänster
- Förståelse för recruitment marketing och koppling till Employee Value Proposition
UPPDRAGSINFOOmfattning: 50 % (ca 20 timmar per vecka)Uppdragsperiod: 2 februari 2026 – 30 juni 2026Placeringsort: Stockholm eller Sandviken
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd.Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.