HR-specialist till Transitio
Transitio söker HR-specialist
Vill du bidra till en hållbar och attraktiv regionaltågstrafik? Nu utökar vi teamet med en HR-specialist. Vi ser fram emot att träffa dig som är van vid att stötta och vägleda chefer i deras dagliga ledarskap och HR-arbete. Du är trygg inom facklig samverkan och förhandling, ser fram emot att föreslå processer för talang- och successionsplanering och även sköta personaladministration.
Om företaget
Transitio är ett bolag som ägs av tjugo regioner i Sverige, med uppdrag att anskaffa, finansiera och förvalta järnvägsfordon för regional kollektivtrafik. Företagets syfte är att optimera ägarnas fordonskostnader och säkerställa hög kvalitet inom anskaffning, förvaltning och underhåll.Transitio förvaltar en större del av Sveriges regionala fordonsflotta och spelar en central roll i landets järnvägstrafik.
Här får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar, vilket gör att du snabbt kan ta ansvar och bidra med egna idéer. Om du vill vara med och påverka och utveckla arbetssätt och processer i en stimulerande, framtidsorienterad miljö, kommer du trivas här.Med fokus på samarbete, kunskapsdelning och hållbarhet är Transitio ett inkluderande företag som satsar på kontinuerlig kompetensutveckling.
Om rollen
HR-specialisten ansvarar för att driva och utveckla företagets HR-arbete i nära samarbete med VD och övriga i ledningen. Vi ser att du har en bred kompetens inom HR och arbetar på såväl strategisk som operativ nivå. Rollen innebär övergripande att stödja bolagets chefer i HR-relaterade frågor.
HR-specialisten ansvarar för att förvalta och utveckla Transitios arbetssätt och HR-processer utifrån strategi och övergripande mål inom bolaget. Utgångspunkten i utvecklingen är verksamhetsbehoven och att skapa rutiner som administrativt är väl anpassade till bolagets arbetssätt.HR-specialisten rapporterar till VD.
Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter- Driva och utveckla HR-verksamheten i enlighet med VD:s direktiv och övriga styrande dokument.
- Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, svåra samtal samt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och rehabilitering.
- Aktivt stötta och bidra till att utveckla chefer i sin roll samt driva och utveckla Transitios ledarskapskultur.
- Ansvara för att vid var tid gällande kollektivavtal är känt och implementerat.
- Ansvarig kontaktperson gentemot berörda fackligaorganisationer samt driva central facklig samverkan såsom lönebildning.
- Ansvara för Transitios förmånserbjudande/paket till medarbetarna omfattande lön, pensioner och övriga förmåner samt avtal och information kring detta.
- Ansvara för processen Personal med rutiner och stödjande dokument.
- Stötta chefer i kompetensförsörjning. Hitta rätt medarbetare, introducera, utveckla och bibehålla samt genomföra avslutningssamtal och analysera erfarenheter.
- Ansvara för driva rekryteringar i samarbete med rekryterande chef eller extern firma.
- Arbeta med talang och successionsplanering tillsammans med chefer.
- Initiera och driva utvecklingsinitiativ inom verksamhetsområdet.
- Utveckla befintliga samt identifiera behov av nya nyckeltal samt sätta mål för dessa.
- Tillsätta och följa upp konsulter som stöttar inom ansvarsområdet.
- Ansvara för att kommunicera internt och externt gällande ansvarsområdet.
- Vara uppdaterad på relevanta lagar och föreskrifter.
- Löpande rapportera resultat och framdrift till VD.
Dokumenterad mångårig erfarenhet inom HR med ansvar för hela HR-processen.
Gedigen erfarenhet av chefsstöd gällande deras personalansvar såsom svåra samtal, kompetensutveckling mm.
Erfarenhet av att leda, driva och följa upp sakfrågor.
Mycket goda kunskaper i svenska samt goda i engelska i tal och skrift.
Meriterande för rollen är- Erfarenhet av facklig samverkan inklusive förhandling.
- Erfarenhet att hantera svåra personalärenden.
- Erfarenhet av upphandlingar enligt LOU/LUF.
- Erfarenhet av konsultstyrning.
Meriterande:
- Personalvetare eller Beteendevetare.
- Utbildning inom psykologi, sociologi eller pedagogik.
- Utbildning i Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).
- Utbildning inom Arbetsrätt.
- UGL – utveckling av grupp och ledare
Du har en analytisk sida och trivs med problemlösning. Samarbete är viktigt för dig och du är relationsorienterad. Du är entusiastisk och positiv som person. Du förhåller dig till andra på ett öppet och accepterande sätt och får andra att känna sig bekväma.
Att sätta mål för projekt och att uppnå dom tillsammans gör att du trivs bra på jobbet. Du förmedlar information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt.
Vårt erbjudande:Värderingar är en central del av Transitios företagskultur. De berättar själva om sitt arbete med värdegrunden på följande sätt:
”Vi tror att en engagerande och inkluderande organisation skapar trygga och motiverade medarbetare. Därför involverade vi samtliga våra medarbetare i arbetet med att ta fram våra fem värdeord, Prestigelöshet, Ömsesidig respekt, Transparens, Gemenskap och Ansvar.
Genom denna gemensamma process kan samtliga stå bakom de framtagna värdeorden. Transitio är certifierat av Great Place to Work och tillhör därmed en av flera unika organisationer som sätter sina medarbetare i första rummet. Certifieringen är ett bevis på vår starka kultur av trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap – värden som gör oss till en arbetsplats där människor trivs och utvecklas.
”
Vi söker primärt dig som vill arbeta heltid men omfattning kan diskuteras. Tjänsten är tills vidare med placering i Stockholm, centralt på Drottninggatan. Personalförmåner kommuniceras i rekryteringsprocessen.
Välkommen med din ansökan!I denna rekrytering samarbetar vi med AGERA HR. Du visar intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du vill bli Transitios HR-specialist.
Ansvarig rekryteringskonsult är ulrika.skogland@agerahr.se.
Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 27 juli 2025.
Välkommen med din ansökan!
I denna rekrytering samarbetar vi med AGERA HR. Du visar intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du vill bli Transitios HR-specialist.Ansvarig rekryteringskonsult är ulrika.skogland@agerahr.se.
Vi ser fram emot att ta del av din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 23 juni.